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最新消息

職安署澄清外界對106年4月24日研商勞工健康保護規則部分條文修正草案之誤解

        有關近日網路上傳遞本署於106年4月24日研商勞工健康保護規則部分條文(草案),未顧及勞工及從事勞工健康服務護理人員權益等之不正確訊息,為避免造成誤解,特澄清與回應說明如下:
一、本次修正重點:
        本次修正主為配合職業安全衛生法(以下簡稱職安法)第22條,將事業單位同一工作場所,勞工人數在300人以上者,應僱用或特約醫護人員辦理臨廠健康服務之規定,下修至200人,並考量事業單位工作型態與危害之差異,修正不同業別應配置健康服務人力之規定;另因應同法第6條第2項勞工身心健康保護之規定,修正大型企業除應僱用護理人員外,得依需求僱用心理師、職能治療師(生)或物理治療師(生)等勞工健康服務相關人員。
二、對於外界誤解修正規定,澄清說明如下:
        (一)將附表以製造業及非製造業配置健康服務人力與方式之考量:
本規則原係以廠場設置之概念規定相關人力之配置,惟因應近年來產業型態之變革,衍生不同型態之健康危害,其健康服務之作法與人力配置亦應有所別,爰將製造業及製造業以外之事業單位勞工健康服務之人力配置分別規範。至人力配置與方式之修正,係考量部分事業單位因分散各地,致「同一工作場所」之勞工人數未達依規定需配置醫護人員而有損勞工享有健康服務之權益,爰刪除「同一工作場所」之規定,各事業單位將可視修正後之勞工人數,增聘護理人力或調整勞工健康照護方式,如服務業可能因刪除「同一工作場所」,依修正規定而須配置護理人力,且考量其服務樣態,如保險業、仲介業、運輸及倉儲業及教育服務業等,與傳統產業不同,其勞工分散各地,就健康服務之模式,可就近以特約人力之方式或運用視訊等方式服務勞工,爰於附表三之一明定規模在「300人至499人」者,其健康服務人力可僱用或特約,以增加業者調配人力之彈性,尚無外界所擔心人力外包或健康照護品質變差之疑慮。至部分現職之護理人員擔心工作權部分,本署將納入另行研議。
        (二)增訂得置心理師、職能治療師(生)或物理治療師(生)等勞工健康服務相關人員之考量:
因應職安法第6條第2項規定及考量近年勞保給付之職業疾病以肌肉骨骼疾病等新興職業疾病居多,經綜整多次研商會議共識及參考本部勞動及職業安全衛生研究所研究實證,爰擬藉助多元專業協助雇主落實法令規定,惟考量事業單位依規定已僱用之護理人力、可行性與實務需求,爰僅就事業單位應僱用之護理人員達三人以上者(明定其中二人應為護理人員),得依其需求配置心理師、物理治療師、職能治療師等其他健康服務人力,尚非外界所稱「將由該等人力取代護理人員」。
        (三)有關第19條執業登記規定之調整:
草案原擬刪除執業登記規定,係考量醫療相關法規已有醫事人員執業登記之規定,且職業安全衛生法第1條末段已明定「其他法律有特別規定者,從其規定。」,基於法制上宜避免重複規範,爰予刪除,使其回歸醫療法規,實非外界所言「不使醫護人員執業登記」,亦無所謂「默許雇主不必聘用人員」之事實。本規定經於4月24日研商會議討論,考量其有提醒雇主留意醫療法相關規定之效,故是日已決議維持現行規定,不予刪除。
三、我國勞工健康服務制度尚有努力空間,歡迎各界提供具體建議:
        勞工健康保護議題甚廣,推動上須同時考量合理性、可行性與效益。本次修正草案內容,係經綜整多次研商會議共識與勞動檢查相關執行建議進行研擬,為求周延,亦邀集相關專家、相關專業團體、勞雇團體代表與相關部會進行討論與修正。感謝各界對本規則修正案之重視,有關相關規定之修正與調整,本署均持開放態度溝通討論,目前草案尚未定案,未來除將依研商會議結論修正內容外,亦會循法制程序徵詢各界意見,民眾或相關團體如有建議,歡迎提供具體內容與說明。

發佈日期:2017/05/03